六种发薪周期
在常见发薪频率之间切换,无需手动重做同样的年度计算。
在六种周期之间换算薪资,自定义工作安排,并用你设定的税率档位估算到手收入。
未扣除税费、扣除项、福利及雇主调整
260 个工作日内共 2,080 个计划工时。
当前估算仅包含税前基本工资。
输入适用于你的规则。不预设任何国家、申报身份或纳税年度。
每档税率只适用于从其起点到下一档之间的部分。
示例数值为虚构,仅用于演示编辑器的用法。请替换为适用于你的纳税年度和个人情况的官方规则。
仅为规划估算。不会自动计入税收抵免、工资税、社保缴费、福利、特殊收入待遇、申报调整或地方规定。
从你已知的薪资数字开始,自定义工作安排,再添加适用于你情况的税务规则。
选择该金额是按小时、按天、按周、每两周、按月还是按年计算。
设置计划工时、工作天数、带薪周数,以及可选的按小时计算的加班。
输入免税额和各边际税率档位的起点,对比税前工资与估算的到手收入。
在常见发薪频率之间切换,无需手动重做同样的年度计算。
考虑兼职安排、无薪周和按小时计算的加班,而不是依赖隐藏的标准工作安排。
添加、删除和编辑累进起点与税率,加入免税额,并查看每个档位的应缴税额。
用时薪乘以每周计划工时和每年带薪周数,再加上固定的加班收入。例如,$25 × 40 × 52 等于 $52,000(不含加班)。
可以,只要输入适用于你的累进税率档位和免税额。结果仅供规划参考,因为本工具无法自动得知你的所在地区、申报身份、税收抵免、社保缴费、福利或特殊税务待遇。
52 周适用于全年持续带薪的工作。如果要模拟无薪假、季节性工作或并非每周都付薪的合同,请调低这个数值。
本工具把所选带薪周数除以二,估算两周一次的发薪期数。标准的 52 周年度对应 26 期。
起始金额按小时计算时,可以选择添加加班。固定薪资的加班资格和计算规则因情况而异,因此不作假设。
每档税率只适用于从该档起点到下一档起点之间的应税收入。进入更高档位并不意味着全部收入都按该税率计税。
探索不断扩充的工具合集,涵盖计算、文档、写作和日常工作。